АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

АУТСТАФФИНГ – это узаконенная во всём мире, и на Украине в частности, форма предоставления персонала Исполнителя для осуществления работ (оказания услуг) в интересах Заказчика, которая позволяет на законных основаниях значительно экономить деньги, время и другие ресурсы Заказчика при поиске и оформлении необходимого персонала. Больше подробностей Вы можете получить здесь.

• Аутстаффинг используется предприятиями любой формы собственности, кроме государственной. Клиентами являются и СПД и различные Предприятия, юридические лица. При этом, форма налогообложения, на которой находится Заказчик – значения не имеет.
• Ограничения для использования аутстаффинга есть только в лицензируемых видах бизнеса, типа – охранные службы, грузо и пассажироперевозки и т.п.
• Больше деталей по данному вопросу и схеме работы – здесь.

• В Украине с 2000-2003 года существует практика аутстаффинга на крупных компаниях.
• Кроме того, в нашем случае аутстаффинговая компания не является субъектом, подконтрольным инспекции по охране труда. Например: к вам пришла инспекция и начинает задавать вопросы по сотрудникам от компании-аутстаффера – вы отправляете их с вопросами непосредственно к своему поставщику аутстаффинга, так как в данный момент субъект проверки Вы, а не аутстаффинговая компания. 

• от лица Клиента (Вашего предприятия), на основании Доверенности.
• п.3.1. Договора: «Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя, а оказывают услуги и действия от имени Клиента на основании Доверенности».

При работе через «аутстаффинг» Ваша защищенность ВЫШЕ, чем при том варианте, который у вас сейчас. Аргументируем:

• Заключается договор тройственной материальной ответственности (ТМО) между Вами – Нами – Работником. Этот договор выверен юристами разных предприятий наших Клиентов.
• Если сотрудник «унес» Ваши деньги и он Ваш наемный работник, то Вы можете предъявить к нему претензии и стребовать с него возмещение только в пределах его ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (а это «минималка») и то не более 20% в месяц. То есть, это долго и почти не реально.
• При работе через нас с условием, что Вы подписали договор ТМО, то сотрудник отвечает своим имуществом по Гражданскому Кодексу, и Вы требуете возврата всей суммы сразу. То есть, если Вы сами – то ваши отношения с работником регулируются КЗОТом, если Вы работаете через нас, то они регулируются КЗОТом и ГК – согласитесь, разница есть.
• Статья 626 ГК (часть 4) регулирует отношения двух и более лиц в материальной ответственности.
• Полиция, заявление… – подаете Вы, ведь хищение (не дай Бог) произошло у Вас. В этой части все остается как было, но степень Вашей защиты и возможности получить компенсацию ущерба возрастает.
• В любом случае, лучше упредить, создать систему контроля, чем потом заниматься возвратом утраченного. Мы можем помочь с созданием системы контроля.

• Да. При этом, стоимость услуг будет увеличена на стоимость банковского обслуживания в размере 1%.
• Целый ряд крупных предприятий Украины оплачивают именно так.
• Все детали модели оплаты услуг аутстаффинговой компании и выплат персоналу будут разработаны под Ваши задачи и по Вашему запросу.

• Да. Документально оформляется аналогично с тем, как Вы это оформляете сейчас.
• Кроме того, для Вашего удобства может быть введена персонализация персонала работающего у вас путем приложения к акту выполненных работ, которое будет содержать информацию согласно таблицы. И эта таблица будет выступать дополнительным основанием для списания затрат на ГСМ или других затрат при работе сотрудника, предоставленного по аутстаффингу.

• В нашем случае ч.2 ст.61, ч.1 ст.67 Конституции и ст.204 ГКУ ещё никто не отменял.
• Разница между никчемной и фиктивной сделками существенна.
• Для признания сделки никчемной необходимо отсутствие одного из 5 пунктов указанных в ст.203 ГК: в нашем случае это невозможно.
• Фиктивной сделку признать можно только через суд, в нашем случае – это не возможно, так как не нарушаются ни чьи интересы, посмотрите определение «фиктивности».
• Валовые затраты ПРЕДПРИЯТИЯ никоим образом не связаны с деятельностью ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ по договору аутстаффинга и ДАЖЕ при признании сделки фиктивной (что по определению НЕ возможно), то затраты, понесенные вами для проведения хоз.деятельности, даже если они и были связаны с работой сотрудников предоставленных по договору аутстаффинга, не признать не возможно. Максимум, чем может рисковать предприятие – это сумма договора, а никак не затраты по хоз.деятельности. НО, еще раз делаем акцент на том, что фиктивность или никчемность сделки по нашему сотрудничеству – нет возможности признать.

• Фактически потери социальных гарантий работников нет.
• То есть, те гарантии, которые положены работнику при минимальной ЗП – он получит и на аутстаффинге. Больше деталей здесь.
• Более подробно варианты социальной защиты рассмотрены и обеспечиваются в пакетах сотрудничества «СТАНДАРТ» и «СТАНДАРТ ПЛЮС».

• Сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве – соблюдением правил техники безопасности.
• Перед началом работ сотрудник должен расписаться в журнале инструктажа по технике безопасности.
• А также Вы можете использовать пакет сотрудничества «СТАНДАРТ» и гарантировать защиту персонала при несчастных случаях.