АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА
ЭТО:
Защита работодателя
при проверках по персоналу
Официальное оформление
персонала
Экономия средств
по налоговым платежам
Создание программ пенсионного накопления для персонала
Вывод персонала за штат сократит отчетность по персоналу,
и затраты времени
бухгалтерии
Предприятие может оставаться
в формате «малого», но со штатом
от 500 человек и более
Аутстаффинг Персонала.
Варианты оформления:
БАЗОВЫЙ
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Получить предложение
Пакет Базовый
СТАНДАРТ
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Пенсионные накопления
Получить предложение
Пакет Стандарт
СТАНДАРТ-ПЛЮС
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Мед. обслуживание
Пенсионные накопления
Получить предложение
Пакет Стандарт-плюс
АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА.
Варианты Оформления:
БАЗОВЫЙ
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Получить предложение
Пакет Базовый
СТАНДАРТ
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Пенсионные накопления
Получить предложение
Пакет Стандарт
СТАНДАРТ-ПЛЮС
Пакет документов
Юридическая поддержка по проекту
Экономия денег
Мед. обслуживание
Пенсионные накопления
Получить предложение
Пакет Стандарт-плюс
Напишите или позвоните
нам по одному из указанных телефонов
Предоставьте данные о Ваших текущих затратах по ФОТ
Наш менеджер обсудит с Вами необходимый уровень социальной защиты
и степени материальной ответственности персонала
Для Вас будет разработан персональный проект предоставления персонала
с указанием выгод и преимуществ
Подписание договора предоставления персонала
и оформление перевода первой части Вашего персонала
Перевод на наш проект, в течении 2-3 месяцев,
остального Вашего персонала
ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Где можно почитать подробности об аутстаффинге? Это законно?
АУТСТАФФИНГ – это узаконенная во всём мире, и на Украине в частности, форма предоставления персонала Исполнителя для осуществления работ (оказания услуг) в интересах Заказчика, которая позволяет на законных основаниях значительно экономить деньги, время и другие ресурсы Заказчика при поиске и оформлении необходимого персонала. Больше подробностей Вы можете получить здесь.
В каких видах бизнеса применим аутстаффинг в УКРАИНЕ? Какова схема работы?
- Аутстаффинг используется предприятиями любой формы собственности, кроме государственной. Клиентами являются и СПД и различные Предприятия, юридические лица. При этом, форма налогообложения, на которой находится Заказчик – значения не имеет.
- Ограничения для использования аутстаффинга есть только в лицензируемых видах бизнеса, типа – охранные службы, грузо и пассажироперевозки и т.п.
- Больше деталей по данному вопросу и схеме работы – здесь.
Как реагирует инспекция по охране труда на договора аутстаффинга?
- В Украине с 2000-2003 года существует практика аутстаффинга на крупных компаниях.
- Кроме того, в нашем случае аутстаффинговая компания не является субъектом, подконтрольным инспекции по охране труда. Например: к вам пришла инспекция и начинает задавать вопросы по сотрудникам от компании-аутстаффера – вы отправляете их с вопросами непосредственно к своему поставщику аутстаффинга, так как в данный момент субъект проверки Вы, а не аутстаффинговая компания.
От чьего лица будут выступать работники при выполнении своих обязанностей?
- от лица Клиента (Вашего предприятия), на основании Доверенности.
- п.3.1. Договора: «Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя, а оказывают услуги и действия от имени Клиента на основании Доверенности».
Каков механизм материальной ответственности работников при аутстаффинге?
При работе через «аутстаффинг» Ваша защищенность ВЫШЕ, чем при том варианте, который у вас сейчас. Аргументируем:
- Заключается договор тройственной материальной ответственности (ТМО) между Вами – Нами – Работником. Этот договор выверен юристами разных предприятий наших Клиентов.
- Если сотрудник «унес» Ваши деньги и он Ваш наемный работник, то Вы можете предъявить к нему претензии и стребовать с него возмещение только в пределах его ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (а это «минималка») и то не более 20% в месяц. То есть, это долго и почти не реально.
- При работе через нас с условием, что Вы подписали договор ТМО, то сотрудник отвечает своим имуществом по Гражданскому Кодексу, и Вы требуете возврата всей суммы сразу. То есть, если Вы сами – то ваши отношения с работником регулируются КЗОТом, если Вы работаете через нас, то они регулируются КЗОТом и ГК – согласитесь, разница есть.
- Статья 626 ГК (часть 4) регулирует отношения двух и более лиц в материальной ответственности.
- Полиция, заявление… – подаете Вы, ведь хищение (не дай Бог) произошло у Вас. В этой части все остается как было, но степень Вашей защиты и возможности получить компенсацию ущерба возрастает.
- В любом случае, лучше упредить, создать систему контроля, чем потом заниматься возвратом утраченного. Мы можем помочь с созданием системы контроля.
Есть ли возможность оплаты за услуги АутстаффИНГА по безналу?
- Да. При этом, стоимость услуг будет увеличена на стоимость банковского обслуживания в размере 1%.
- Целый ряд крупных предприятий Украины оплачивают именно так.
- Все детали модели оплаты услуг аутстаффинговой компании и выплат персоналу будут разработаны под Ваши задачи и по Вашему запросу.
Возможно ли отнесение затрат на персонал предоставленный аутстаффинговой компанией на затраты Клиента?
- Да. Документально оформляется аналогично с тем, как Вы это оформляете сейчас.
- Кроме того, для Вашего удобства может быть введена персонализация персонала работающего у вас путем приложения к акту выполненных работ, которое будет содержать информацию согласно таблицы. И эта таблица будет выступать дополнительным основанием для списания затрат на ГСМ или других затрат при работе сотрудника, предоставленного по аутстаффингу.
Может ли налоговая признать сделку аутстаффинга никчемной, фиктивной, доначислить налоги и не признать затраты персонала?
- В нашем случае ч.2 ст.61, ч.1 ст.67 Конституции и ст.204 ГКУ ещё никто не отменял.
- Разница между никчемной и фиктивной сделками существенна.
- Для признания сделки никчемной необходимо отсутствие одного из 5 пунктов указанных в ст.203 ГК: в нашем случае это невозможно.
- Фиктивной сделку признать можно только через суд, в нашем случае – это не возможно, так как не нарушаются ни чьи интересы, посмотрите определение «фиктивности».
- Валовые затраты ПРЕДПРИЯТИЯ никоим образом не связаны с деятельностью ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ по договору аутстаффинга и ДАЖЕ при признании сделки фиктивной (что по определению НЕ возможно), то затраты, понесенные вами для проведения хоз.деятельности, даже если они и были связаны с работой сотрудников предоставленных по договору аутстаффинга, не признать не возможно. Максимум, чем может рисковать предприятие – это сумма договора, а никак не затраты по хоз.деятельности. НО, еще раз делаем акцент на том, что фиктивность или никчемность сделки по нашему сотрудничеству – нет возможности признать.
Какие социальные гарантии теряют работники, трудоустроенные по аутстаффингу?
- Фактически потери социальных гарантий работников нет.
- То есть, те гарантии, которые положены работнику при минимальной ЗП – он получит и на аутстаффинге. Больше деталей здесь.
- Более подробно варианты социальной защиты рассмотрены и обеспечиваются в пакетах сотрудничества «СТАНДАРТ» и «СТАНДАРТ ПЛЮС».
Каким образом сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве?
- Сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве – соблюдением правил техники безопасности.
- Перед началом работ сотрудник должен расписаться в журнале инструктажа по технике безопасности.
- А также Вы можете использовать пакет сотрудничества «СТАНДАРТ» и гарантировать защиту персонала при несчастных случаях.
ПАРТНЕРСТВО в проекте "Аутстаффинг персонала"
Заявка
ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Где можно почитать подробности об аутстаффинге? Это законно?
АУТСТАФФИНГ – это узаконенная во всём мире, и на Украине в частности, форма предоставления персонала Исполнителя для осуществления работ (оказания услуг) в интересах Заказчика, которая позволяет на законных основаниях значительно экономить деньги, время и другие ресурсы Заказчика при поиске и оформлении необходимого персонала. Больше подробностей Вы можете получить здесь.
В каких видах бизнеса применим аутстаффинг В УКРАИНЕ? Какова схема работы?
- Аутстаффинг используется предприятиями любой формы собственности, кроме государственной. Клиентами являются и СПД и различные Предприятия, юридические лица. При этом, форма налогообложения, на которой находится Заказчик – значения не имеет.
- Ограничения для использования аутстаффинга есть только в лицензируемых видах бизнеса, типа – охранные службы, медицина и т.п.
- Больше деталей по данному вопросу и схеме работы – здесь.
Как реагирует инспекция по охране труда на договора аутстаффинга?
- В Украине еще в 2000-2003 году существовала практика аутстаффинга на крупных компаниях.
- Кроме того, в нашем случае аутстаффинговая компания не является субъектом, подконтрольным инспекции по охране труда. Например: к вам пришла инспекция и начинает задавать вопросы по сотрудникам от аутстаффинговой компании – вы отправляете их с вопросами непосредственно к своему поставщику аутстаффинга, так как в данный момент субъект проверки Вы, а не аутстаффинговая компания. Больше деталей здесь.
От чьего лица будут выступать работники при выполнении своих обязанностей?
- от лица Клиента (Вашего предприятия), на основании Доверенности.
- п.3.1. Договора: «Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя, а оказывают услуги и действия от имени Клиента на основании Доверенности».
Каков механизм материальной ответственности работников при аутстаффинге?
При работе через «аутстаффинг» Ваша защищенность ВЫШЕ, чем при том варианте, который у вас сейчас. Аргументируем:
- Заключается договор тройственной материальной ответственности (ТМО) между Вами – Нами – Работником. Этот договор выверен юристами разных предприятий наших Клиентов.
- Если сотрудник «унес» Ваши деньги и он Ваш наемный работник, то Вы можете предъявить к нему претензии и стребовать с него возмещение только в пределах его ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (а это «минималка») и то не более 20% в месяц. То есть, это долго и почти не реально.
- При работе через нас с условием, что Вы подписали договор ТМО, то сотрудник отвечает своим имуществом по Гражданскому Кодексу, и Вы требуете возврата всей суммы сразу. То есть, если Вы сами – то ваши отношения с работником регулируются КЗОТом, если Вы работаете через нас, то они регулируются КЗОТом и ГК – согласитесь, разница есть.
- Статья 626 ГК (часть 4) регулирует отношения двух и более лиц в материальной ответственности.
- Полиция, заявление… – подаете Вы, ведь хищение (не дай Бог) произошло у Вас. В этой части все остается как было, но степень Вашей защиты и возможности получить компенсацию ущерба возрастает.
- В любом случае, лучше упредить, создать систему контроля, чем потом заниматься возвратом утраченного. Мы можем помочь с созданием системы контроля.
Есть ли возможность оплаты за услуги АутстаффИНГА по безналу?
- Да. При этом, стоимость услуг будет увеличена на стоимость банковского обслуживания в размере 1%.
- Целый ряд крупных предприятий Украины оплачивают именно так.
- Все детали модели оплаты услуг аутстаффинга и выплат персоналу будут разработаны под Ваши задачи и по Вашему запросу.
Возможно ли отнесение затрат на персонал предоставленный АУТСТАФФИНГОВОЙ КОМПАНИЕЙ на затраты Клиента?
- Да. Документально оформляется аналогично с тем, как Вы это оформляете сейчас.
- Кроме того, для Вашего удобства может быть введена персонализация персонала работающего у вас путем приложения к акту выполненных работ, которое будет содержать информацию согласно таблицы. И эта таблица будет выступать дополнительным основанием для списания затрат на ГСМ или других затрат при работе сотрудника, предоставленного по аутстаффингу.
Может ли налоговая признать сделку аутстаффинга никчемной, фиктивной, доначислить налоги и не признать затраты персонала?
- В нашем случае ч.2 ст.61, ч.1 ст.67 Конституции и ст.204 ГКУ ещё никто не отменял.
- Разница между никчемной и фиктивной сделками существенна.
- Для признания сделки никчемной необходимо отсутствие одного из 5 пунктов указанных в ст.203 ГК: в нашем случае это невозможно.
- Фиктивной сделку признать можно только через суд, в нашем случае – это не возможно, так как не нарушаются ни чьи интересы, посмотрите определение «фиктивности».
- Валовые затраты ПРЕДПРИЯТИЯ никоим образом не связаны с деятельностью ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ по договору аутстаффинга и ДАЖЕ при признании сделки фиктивной (что по определению НЕ возможно), то затраты, понесенные вами для проведения хоз.деятельности, даже если они и были связаны с работой сотрудников предоставленных по договору аутстаффинга, не признать не возможно. Максимум, чем может рисковать предприятие – это сумма договора, а никак не затраты по хоз.деятельности. НО, еще раз делаем акцент на том, что фиктивность или никчемность сделки по нашему сотрудничеству – нет возможности признать.
Какие социальные гарантии теряют работники, трудоустроенные по аутстаффингу?
- Фактически потери социальных гарантий работников нет.
- То есть, те гарантии, которые положены работнику при минимальной ЗП – он получит и на аутстаффинге. Больше деталей здесь.
- Более подробно варианты социальной защиты рассмотрены и обеспечиваются в пакетах сотрудничества «СТАНДАРТ» и «СТАНДАРТ ПЛЮС».
Каким образом сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве?
- Сотрудник защищен от несчастных случаев на производстве – соблюдением правил техники безопасности.
- Перед началом работ сотрудник должен расписаться в журнале инструктажа по технике безопасности.
- А также Вы можете использовать пакет сотрудничества «СТАНДАРТ» и гарантировать защиту персонала при несчастных случаях.
АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА. ВАЖНыЕ АСПЕКТЫ:
Для тех, кто впервые сталкивается с понятием аутстаффинга, в двух словах расскажем, что это процедура «выведения персонала за штат предприятия», которая позволяет сокращать затраты средств и времени при работе с наемным персоналом. Экономия возникает в основном за счет налоговой составляющей, а именно за счет НДФЛ и ЕСВ, также экономию дает отсутствие у Заказчика необходимости в дополнительном бухгалтере и кадровой службе. Говоря более простым языком о том, что такое аутстаффинг – это когда персонал юридически числится у компании- провайдера, а фактически работает у Вас. Зачем выводить персонал за штат предприятия или частного предпринимателя? Цели могут быть различны, перечислим самые распространенные из них:
- Вы, как клиент, можете оставаться в статусе «малого предприятия», при наличии работающего у Вас персонала в количестве более 500 человек;
- Заказчик аутстаффинга уходит от рисков штрафов по персоналу, а также от необходимости общения с разного рода контролирующими органами, так как данные работники не являются его наёмными работниками и вопросы, связанные с указанным персоналом не уместны к Заказчику;
- Вы избавляетесь от необходимости тратить время на процедуры оформления персонала, процесс приема и увольнения - значительно облегчается;
- бухгалтерия Заказчика избавляется от больших затрат времени по отчету 1-ДФ, а также вам не нужно будет тратить массу времени на отчетность в Пенсионный Фонд;
- также отпадает необходимость в ведении табельного учета рабочего времени и ряда другой кадровой документации;
- Вы сможете оптимизировать штатное расписание + избежать возможных трудовых споров;
- ну и конечно же - оптимизировать затратную часть фонда оплаты труда, сохранив оборотные средства.
В каких сферах бизнеса используется аутстаффинг?
Наиболее часто аутстаффинг используется:
- в кафе, барах, ресторанах и всех других предприятиях общественного питания занимаемые должности - официант, бармен, уборщица, посудомойщица, администратор и др.;
- в магазинах, особенно в сетях магазинов, торгующих любыми товарами занимаемые должности – продавец, администратор, грузчик, кладовщик и др;
- в различных производственных предприятиях, занимаемые должности – токарь, слесарь, наладчик, пекарь, сборщик мебели, электрик, грузчик, а также по другим всевозможным специальностям;
- в компаниях дистрибьюторах занимаемые должности – торговый персонал, офисный и административный персонал, складской персонал, персонал доставки;
- в сельском хозяйстве по большинству должностей;
- в гостиницах, пансионатах, санаториях, занимаемые должности – горничная, повар, администратор, уборщица и др.
- в клининговых компаниях, спортивных комплексах и фитнес-центрах, химчистках и мастерских и многих других, где есть наемный персонал.
НАШИ КОНТАКТЫ:
+38 (0552) 45-38-74
+38 (050) 131-66-66
+38 (096) 75-00-595
Херсон
ул. Николаевское шоссе, 26
ArendaPersonala2012@gmail.com
У Вас остались вопросы?
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
38 (050) 131-66-66
38 (050) 131-66-66
38 (050) 131-66-66
Подписаться на рассылку новостей по аутстаффингу
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Аутстаффинг (далее – Оператор).1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://autstaffing.com.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://autstaffing.com;2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://autstaffing.com;2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://autstaffing.com;2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
3.1. Фамилия, имя, отчество;3.2. Электронный адрес;3.3. Номера телефонов;3.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).3.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
4. Цели обработки персональных данных
4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты autstafer2012@gmail.com с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
5. Правовые основания обработки персональных данных
5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://autstaffing.com. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора autstafer2012@gmail.com с пометкой «Актуализация персональных данных».6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора autstafer2012@gmail.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
7. Трансграничная передача персональных данных
7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
8. Заключительные положения
8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты autstafer2012@gmail.com.8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://autstaffing.com.
Подписаться на рассылку новостей по аутстаффингу
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать звонок
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Аутстаффинг (далее – Оператор).1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://autstaffing.com.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://autstaffing.com;2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://autstaffing.com;2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://autstaffing.com;2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
3.1. Фамилия, имя, отчество;3.2. Электронный адрес;3.3. Номера телефонов;3.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).3.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
4. Цели обработки персональных данных
4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты autstafer2012@gmail.com с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
5. Правовые основания обработки персональных данных
5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://autstaffing.com. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора autstafer2012@gmail.com с пометкой «Актуализация персональных данных».6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора autstafer2012@gmail.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
7. Трансграничная передача персональных данных
7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
8. Заключительные положения
8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты autstafer2012@gmail.com.8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://autstaffing.com.
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст